实习生管理制度

编号：LSX-ZD-019版本号：3.0

一、 目的

为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。

二、范围

适用于环境艺术、艺术设计等相关专业应届生或本年度即将结业的大学生、大中专生。

三、 职责

1、行政人事部工作职责：

（1）根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

（2）组织企业文化、规章制度等方面的培训工作；

（3）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。

（4）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。

2、实习部门工作职责：

（1）负责组织工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；

（2）负责安排实习导师，明确指导要求；

（3）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（4）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈给行政人事部；

3、实习生工作职责：

（1）完成实习所在部门负责人所交代任务；（2）协助实习所在部门同事完成相关工作任务；（3）严格遵守公司相关制度。四、 实习管理

1、 实习时间： 3-6个月，最长不超过6个月。2、 实习纪律

（1）自觉遵守公司规章制度，服从公司各项实习安排。（2）实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等情况，公司将予以辞退，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。

（3）实习生实习不满7天提出离开，不发放实习补贴；超过7天离开，应提前3天提出，按正常程序办理离职手续，否则，当月实习补贴不予发放。

3、实习补贴：1000元/月，实习期内，不参与公司业绩提成。4、实习转正流程

实习生在实习期达到两个半月时，行政人事部将对实习生进行转正考评，包括行政人事经理面谈、专业技能考核（熟悉各类版本、量房量尺、方案报价）和部门经理综合评定，表现优异者即可转正为正式员

工，享受正式员工福利待遇。五、附则

本制度由行政人事部制订或修改，解释权归行政人事部。

行政人事管理中心 2014/10/18