鼓励员工提升奖励办法

第一条 总则

为进一步加强公司人才队伍建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习

的积极性和主动性，鼓励员工借助公司平台发展、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本奖励办法。

第二条 适用范围

1、适用条件：

适用于与公司签订劳动合同满一年以上且在职的员工。

因工作需要和上级安排，在不脱产的情况下，符合本办法经公司批准同意参加学历教育、职称/职业资格考试等项目。

2、奖励范围：

（1）经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的； （2）在专业认证网站可以查询的证书（学信网）；

（3）国家及当地人事部门组织的专业职称的考试和评定后获得的证书； （4）各专业领域的职业资格考试通过后，国家颁发的证书；

（5）员工通过全国联考，取得非全日制国家承认学历的国民教育系列专科、本科、硕士、博士学位。

3、专业范围：

安全工程类、工程类、技术类、经济类、管理类、法律类等。网络信息类等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。

第三条 奖励标准

1、在职学历学位教育

公司员工申请奖励需由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工自我提升奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件（原件审核后退还）及复印件、学籍档案一同呈报人力资源部、分管领导审核并存入个人档案。

奖励标准为：

（1）取得专科学历可给予一次性奖励1000元； （2）取得本科学位、学历可给予一次性奖励3000元； （3）取得硕士学位、研究生学历可给予一次性奖励10000元； （4）取得博士学位可给予一次性奖励20000元。 2、职称/职业资格证书

员工参加全国统一考试，取得相应岗位初级及以上的国家职业资格证书，填写《员工自我提升奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将相应资格证书原件（原件审核后退还）及复印件一同呈报人力资源部、分管领导审核并存入个人档案，奖励标准见附件2。

3、在同等条件情况下，取得相关职称、证书，将会优先获得调岗、调薪的机会。

第四条 服务承诺

员工在公司工作期间取得的证书，发放奖励1万元以内的，必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），未达期限离开的，按如下处理：

1、未达到服务期限一年内离开公司的，应赔付奖励70%的费用； 2、未达到服务期限两年内离开公司的，应赔付奖励50%的费用； 3、未达到服务期限两年内离开公司的，应赔付奖励30%的费用； 4、因违纪被公司辞退的情况应向公司100%补偿此次奖励费用； 5、因个人原因公司提前与之解除劳动关系的，不属于该服务承诺范围内。

员工在公司工作期间取得的证书，发放奖励1万元（含）以上的，必须为公司提供至少5年以上服务期限（从取证之日算起），未达期限离开的，全额退还所得奖励。

第五条 能力考核

员工取得学位证书、职称/职业资格证书后，由公司组织相关人员对其进行能力考核，如考核不合格，公司可终止奖励发放（是否考核）。

第六条 注意事项

1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，在不影响正常工作的前提下统筹安排学习，在职学习期间一般不得减少工作量。

2、参加学历教育、职称考试及考前培训必须以业余时间为主，如需占用工作时间的，如需请假，必须按公司《考勤管理办法》的相关规定办理手续。

3、在职学习人员要严于律己，自觉遵守学校（或培训单位）的规章纪律，维护公司形象。

4、职工在学习期间调离公司或解除劳动合同关系，不再享受学历教育和职称/职业考试的相应奖励。

5、如存在以虚假学习证明申请奖励、虚假证件骗取培训费等欺诈行为的，将撤销其奖励，追回奖励金额，并予以开除处分。 附件1

奖励申请表

编号：

姓名 部门 原学历 现学历 职称/职业资格证书 本人 申请陈述 性别 岗位 原毕业 学校 现毕业 学校 出生年月日 入职时间 原专业 现专业 部门意见 分管领导 意见 总经理 审批 人力资源部备案 备注 附件2

奖励标准

奖励标准 证书名称 初级/一级 安全工程师 建筑师 建造师 会计 人力资源管理师 信息系统项目管理师 网络规划设计师 系统架构设计师 系统分析师 系统规划与管理师 全国计算机技术与软件专业技术资格 翻译类相关证书 电工类相关证书 安检技师 注册会计师 司法考试 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 级别 中级 2000 高级/二级 3000 3000 3000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 3000 3000 5000 5000 5000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000