关于大学生就业观念调查研究报告

关于大学生就业观念调查研究报告

组 长 姓名 电话 序号 组 员 1 3 5 7 9 姓名 李志文 林嘉杰 刘秋小 陆柏成 欧思惠 李志文 学号 电子邮箱 学号 AP0909121 AP0909123 AP0909125 AP0909127 AP0909129 序号 2 4 6 8 10 AP0909121 276290434@qq.com 姓名 梁洁文 刘嘉永 刘正维 罗志辉 屈家俊 学号 AP0909122 AP0909124 AP0909126 AP0909128 AP0909130

一、文献综述

（一）前言

大学生是整个社会中充满活力，富于创造性的群体，是国家宝贵的人才资源，是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的生力军。学生就业问题直接关系到国家经济的持续发展。因此，关注大学生就业问题变得事关重要。面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但残酷的现实给了他们无情的打击。据有关资料显示：近２０年来的扩招使高校每年的录取人数由６０万增加到了６００万以上，近１０年来全国增加了３９６２万名大学生。我国高等教育规模快速扩大，正由“精英教育”转向大众教育。加之经济危机的爆发，经济不景气，企业普遍才人，经济危机转变成就业危机。这一系列原因导致了大学生就业难的问题。因此，大学生能否确立正确就业观念，成了大学生能否成功就业的一个重要因素。

（二）主题

大学生对未来职业的认知、评价和价值体验一旦为实践所证实，被他人或社会认可，就会在他的头脑中强化，成为一种较为固定的看法和态度，即形成一种新的就业观念。

就业观念对大学生择业具有导向和动力作用。它支配着择业主体对择业目标的期望、定位和选择，支配着择业主体的择业行为。因此，正确的就业观念能够指导大学生对职业进行正确的评价，进行准确的定位，进行合理的选择。反之，错误的就业观念将使大学生对择业产生过高或过低的期望，影响准确定位和进行合理的选择。

一般来说，一种就业观念形成之后，就会在一个较长的时间内发挥其导向和动力作用，左右着大学生的择业思想和择业行为，具有相对稳定性，但就业观念亦是社会现象的反映，必然随着社会的变化而发生变化，折射时代的变迁。在市场经 济条件下，当代大学生的就业观念发生了深刻的变化。其就业观念的倾向特点是非常明显的

（三）总结

大学生就业观念的问题逐渐暴露出来，具体表现在以下几个方面

1、 一味追求高工薪，忽略了职业的发展。大学生投入了巨大的教育成本，经过数年的寒窗苦读，刚毕业的大学是普遍期望找到好工作，获得高工资。甚至为了高工资选择非对口专业的工作，以至于职业发展的前景并非乐观。这些大学生在现实中很容易碰壁，不利于自我价值的实现。

2、 从众的就业观念。有的大学生没有明确自己的就业目标，盲目的随大流，别人找什么工作，自己也找什么工作，什么工作热门找什么工作。最后考了许多证书，报了许多培训班，投简历如天女散花，结果草草签约之后进入工作阶段才发现并不是自己想干的工作。

3、 自我意向的偏差。很多大学生头脑中精英意识过强，对资金和职位要求过高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于不能恰当的给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，这也难”的现状，一部分大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意屈就。

4、追求高职位。很多毕业生不愿意到基层就业，找工作只注重工作环境和条件等外在东西，以至于很难在走上工作岗位后迅速完成角色转化。有些大学生走上工作岗位遇到困难和挫折时，便抱怨工作条件差，开始逃避现实，逃避工作，所以好多毕业生很难有发展前途。21世纪初，是大学生创业梦想放飞的时期。对于我们新世纪初期的大学毕业生来说，找一份工作是不容易的，尤其是找一份好工作更是难能可贵。大学生下基层，是释放才华实现梦想的征途，是大学生锻炼自己的绝佳机会。

5、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。有的大学生即便不就业也不想到不如意的单位去，担心进了那样的单位就要永远在那里呆下去，一辈子也走不出去，于是就业是非常谨慎，总觉得用人单位提供的工作岗位不合适自己，结果都快离校了还没签约。

6、“创业”误区。有些大学生没准备好就创业，把床也想的太过于简单，设定创业目标是不够务实，只想到赚钱后的喜悦，而没有考虑过程中会遇到的各种问题。久而久之，巨大的压力会磨灭他们的就业热情，让船业草草收场。所以想创业在学校时就要树立创业理想，找准创业方向，在学享有意识地培养自己，锻炼自己，将创业理想付诸实现。

（四）参考文献

浅 砂 《就业观念》

涂春花 《当代大学生就业心理问题及调适》

二、调研方案

（一）、调查的目的和意义

大学毕业生的就业状况一直是社会关注的热点, 而近年在金融风暴袭击全球的情况下，使得大学生就业形势更日趋严峻。我们要通过调查研究，从总体上、宏观地了解和认识当前我校大学生对择业的倾向和心态。这有助于矫正大学生扭曲的就业心态，帮组大学生树立正确得就业观念。

（二）、调查的内容

1、男大学生与女大学生的就业观念 2、大学生对未来就业前景的认识 3、大学生普遍接受的薪酬 4、大学生就业去向 5、大学生择业的因素

6、影响大学生就业观念的因素

（三）、调查范围、方法、时间和地点 调查范围：五邑大学 调查方法：问卷调查 时间： 地点：宿舍

（四）、调查对象 五邑大学学生

（五）抽样方案

每个宿舍对一位同学进行问卷调查

（六）调查人员组成

李志文 林嘉杰 刘秋小 陆柏成 区思惠 梁洁文 刘嘉永 刘正维 罗志辉屈家俊

三、调查问卷设计

1、你的性别： [单选题] A、男 B、女

2、你毕业最低会接受多少钱的薪酬？[单选题] A、1000元以下 B、1000~2000元 C、2000~3000元 D、3000~4000元 E、4000~5000元 F、5000以上

3、你预计自己毕业时第一份工作的起薪是多少？ [单选题] A、1000元以下 B、1000~2000元 C、2000~3000元 D、3000~4000元 E、5000元以上

4、你在上大学期间是否规划过你的就业目标？ [单选题] A、是 B、否 C、想过，但不是很明确

5、你期望选择的就业公司是？ [单选题] A、民营企业 B、国营企业 C、私营企业 D、外资企业 E、合资企业 F、自主创业 G、没所谓

6、如何看待专业是否对口问题？ [单选题] A、专业不对口则不予考虑

B、先找份工作以后待机向专业方面发展 C、现学专业非已所爱，将会寻求新的专业

D、无所谓对口不对口，干哪行那行就是自己的专业

7、你选择职业的标准是什么 [多选题] A、稳定性 B、福利

C、单位的前景 D、月薪 E、深造机会 F、具有挑战性 G、工作有趣 H、轻松性

I、能发挥能力和个性 J、社会需要和贡献

8、你认为自己已具备了下面哪些能力 [多选题] A、社会活动能力 B、竞争能力

C、与人合作的能力 D、应变能力 E、德品质修养 F、团队精神

9、你最想要从事的职业部门是？ [单选题] A、金融保险业 B、教育业 C、制造业 D、房地产 E、信息产业 F、服务行业 G、政府部门 H、科研部门

10、在就业区域选择上，以下你会选择： [单选题] A、发达的大城市 B、中小城市 C、县镇 D、国外

E、不限地域，重在具体工作

11、你对2008年毕业生就业形势的态度是? [单选题]

A、乐观

B、通过努力应该可找到工作 C、现在就业困难很大 D、对就业形势很是担忧 E、无所谓

12、当你遇到择业困难时，对你择业影响最大的人是? [单选题] A、父母或其他亲人 B、自己 C、学校老师

D、不认识的成功人士

13、你的家长一般会建议你挑选哪种职业 [多选题] A、高工资 B、有社会福利 C、工作合同期长 D、工作强度低 E、可以学到技术 F、工作体面

G、做自己喜欢的工作

14、你个人就业的主要目的是什么 [多选题] A、为使自身价值得到社会承认 B、为生计的需要

C、为享受高水平的物质生活 D、为充分发展自己的兴趣和爱好 E、为社会发展做贡献 F、为施展能力和完善人格 G、为成名成家或提高社会地位 H、为建立家庭奠定基础

15、你认为当前毕业生择业中的主要问题是什么 [多选题] A、专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少

B、毕业生的就业思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔

C、用人单位在毕业生聘用上过于挑剔 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分 D、政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够

E、就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重 F、国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生 G、毕业生的不符和政策规定的择业行为比较多 H、毕业生就业政策不够完善或不尽合理 I、劳动人事制度方面的改革滞后 J、学校对毕业生就业重视不够

K、高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求

四、数据统计

男生64人

A 1 2 15 2 9 28 39 8 13 10 32 43 34 29 B 21 26 11 21 25 37 24 1 22 25 24 34 34 40 C 39 33 38 3 6 30 47 15 3 16 1 17 45 33 D 1 1 8 24 28 42 7 4 11 7 12 33 32 E 1 2 3 30 47 15 18 2 15 23 39 F 1 13 21 45 4 23 29 20 G 15 27 11 24 23 21 H 23 5 40 29 I 40 25 J 18 21 K 35 2 3 选 4 项 题 目 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

女生37人 选题 目 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 项 A 1 0 12 3 1 22 21 5 14 5 16 20 27 18 B 16 19 1 14 18 22 13 6 13 20 21 23 23 25 C 12 15 24 0 3 23 31 5 0 5 1 11 23 22 D 6 3 9 15 25 15 2 0 7 1 2 16 22 E 1 0 0 22 25 5 10 0 11 20 21 F 1 1 11 28 9 14 33 17 G 10 17 7 13 5 13 H 9 4 20 23 I 25 16 J 19 12 K 19

五、调查总结

在金融风暴的冲击下以及近年高校普遍扩大招生，导致社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业生人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧，就业形势日趋严峻。为了从总体上，宏观地了解和认识当前我校大学生对择业的倾向和心态，我们进行了调查研究。此次调查采用问卷调查，调查内容主要有：男大学生与女大学生的就业观念的比较，大学生对未来就业前景的认识，大学生普遍可以接受的薪酬，大学生就业去向、择业因素以及影响大学生就业观念的各种因素。我校101位学生，其中男生64位，女生37位参与问卷调查。根据问卷调查数据统计，可以大概地了解我校学生的就业观。以下是根据问卷调查情况对我校男、女生的就业观进行比较分析。

在毕业最低接受的薪酬数以及对自己第一份工作的起薪的预计这两个问题上，男生普遍选择了2000~3000元这个薪酬范围，而女生则选择了较低标准的1000~2000元薪酬范围，可以看出，男女生对最低薪酬及第一份工作起薪预计都偏高了些。反映出刚毕业的大学生只为追求高工薪，而忽略了职业的发展这一问题。毕业生自我定位不准确，出现“高不成，低不就”的现象。当毕业生一味追求高薪酬而忽略职业的发展，甚至为了高工资选择非对口专业的工作时，这些大学生在现实中往往很容易碰壁，不利于自我价值的实现。

在“上大学期间是否规划过就业目标”这一问题上，60%以上的同学选择“想过，但不是很明确”极少数同学认真考虑过，极少数同学一点也没有考虑过。这样，在毕业后，很容易形成从众的就业观念。盲目的随大流，草草签约到工作后的醒悟已为时过晚。

在“期望选择的就业公司”这一问题上，大多学生选择国营企业，极少数人选民营企业。暴露出大学生意向有偏差，眼高手低，只顾追求高职位，不愿到基层就业，这样即使找到了自己满意的工作岗位，也很难迅速完成角色转化，遇到困难和挫折时不能正确面对。何况现在找一份工作已经是难题了。

对于如何看待专业对口问题，大多学生没有特别做要求，几乎是选择先找份工作以后待机向专业发展，或者选择无所谓对口不对口。这种观念，有利有弊。好处是有更多的择业选择和机会，找到工作的几率也大了很多；不利之处是找到与自己专业不对口的工作的职业发展前景不容乐观，在工作中也很容易遇挫。

对于选择职业的标准，不同的人自然标准不一。这里男生和女生的观点出现了大的差别，男生大多数看重福利、单位的前景、还有深造的机会和挑战性；女生注意的是稳定的月薪和能发挥能力和个性。这种情况是男女特性使然。但是，值得一提的是，极少人选择职业时考虑到该职业对社会需要和贡献性，反应出大学生对社会关注度不高，选择职业太过于功利。还没有意识到自己对社会有着义务，这是需要注意的，也让人思考，大学生的教育是否存在某些问题需要改正。

在自我能力的认识方面，男女生均认为自己具备了与人合作能力与团队精神，和道德品德修养。这是接受过高等教育的体现，但是因为局限在大学这个狭小空间内，大学生的社会活动能力，竞争能力和应变能力变得不到很好的培养，这在社会上是一大劣势，所以大学生在学校就要有意识地锻炼自己，完善自己，弥补不足。

至于最想从事的职业部门这一方面，男女生也有了较大的差别，男生普遍乐意于进入制造业和信息产业，而女生在每种职业部门都有感兴趣的，这样女生的就业选择就更开阔了。然而男生若能进入自己的如意的部门，其未来的发展前景是很值得期待的。

在就业区域的选择上，男生女生大都选择发达的城市或中小城市，对于县镇和国外几乎没有人选择。这又暴露出大学生的自我定位还不够正确。现在大学生求职择业没有面对现实， 没有根据市场实际状况更新观念，找工作只注意工作环境和条件等外在东西。结果便是很难找到适合自己的工作岗位。所以，好多毕业生很难有发展前途。

对2010年就业形势的态度，男女生都认为通过努力应该可以找到工作。大多数大学生在踏入社会前都太过于自信和天真。然而，现今社会各企业对高校毕业生的需求有所减弱。国家的事业学位对毕业生的需求也没有明显的增加，社会上的企业因为受金融危机的影响不敢招太多的毕业生，而且呈现出严重的裁员现象。与其在大学里盲目自信还不如多了解社会形态，加强社会实践。

在选择自己在遇到择业困难是最能影响自己择业的人上，大多数人选择了父母或自己。几乎没有人选择学校老师和沟通还不够密切对社会上的那些成功人士，暗含着现今大学生同学校老师的沟通还不够密切，对社会成功人士更是知之甚少。其实，老师掌握的社会情况大多多过于你自己和父母亲人，他们的建议是很具有参考性的，所以遇到择业困难时不防向老师们取取经。对于那些不认识的成功人士，虽然感觉上他们里我们很远，但多学学他们在创业中的精神和品质，对自己也是很有益的。

在“家长一般会建议你挑选哪一种职业”这一题中，几乎所有人都选择高工资和有社会福利这两项，可以看出，大学生的就业观的一些偏差是由其家长造成的，所以要想矫正大学生的一些扭曲的就业心态，还应该从父母方面着手。

关于个人就业的主要目的，男生大多数选择为享受高水平物质生活和建立家庭奠定基础，女生则不然，她们主要为施展能力和完善人格。在为社会发展做贡献方面很少有人选，反映出现今大学生的人格还需要完善，社会是容纳我们存在及成长的摇篮，在长大后报答社会是无可厚非的。所以，教育大学生形成完整人格对其在就业方面也是有影响。

最后一个问题是“大学生认为当前毕业生择业中的主要问题是什么”，这一题综合概括了现今大学生就业形势严峻的原因。答案分五个方面，一是毕业生的就业思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔；二是政府、学校、用人单位及大学生之间相互沟通和了解不够；三是就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公正竞争现象严重；四是毕业生就业政府不够完善或不尽合理；五是高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求。大多数大学生都能发现问题，只是潜意识里调整不过来。

其实，造成大学生就业难的原因是多方面的，国家和社会是一个方面，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是归根结底，大学生自身才是主要原因。我们通过这次的问卷调查，基本上可以总结出我校大学生的就业观念上存在的问题，有针对地矫正大学生扭曲的就业心态，并帮助他们树立正确的就业观念。