芝溪小学班主任绩效考核细则
（2011.4.22修订）
说明：为改变全校师生重智育轻德育的现状，特对班主任绩效考核细则做如下调整。主要是加大班级工作考核的分数。以期达到德智并举，“全程育人、全员育人、全方位育人”的理想目标。
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任绩效考核提供依据，特制定本细则。
一、考核办法：
1．班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占50%和50%。
2．班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。
3．每次考核时班主任在基础分100分上加减。
4．班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×75%﹢班级工作成绩考核分×25%。
二、班主任常规工作考核内容：
（1）思想政治工作——由共青团和少先队共同提供依据【邓艳、曾德良考核】
1．每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得5分，未到场得0分。（以行政值周考勤记载为依据）；学生主持的升旗仪式时国旗下的讲话，不积极主动找材料，不认真培训的，一次扣5分。同时，讲话稿件交团、队存档，未上交者扣2分。
2．教书育人，为人师表，服从临时工作安排，言行堪为学生表率。违反教育行为规范或不服从工作安排，一次扣10分，同时按旷课处理。
3．热爱全体学生，不体罚学生和变向体罚学生。若因体罚在社会和家长中造成不良影响，一次扣10分。
4．学生好人好事受到学校广播公开表扬一次，价值5元以下的得1分，5元以上20元以下得5分/人次，100元以上的奖励10分。全学期每个班不超过20分，招领启事除外。
5．定期作好学生操行评定。无评定的每次扣10分。
6．积极组织班会和团队活动，挪用班会课一次扣3分。
7．监督员检查日常行为是否规范，红领巾、学生卡、团徽是否佩戴并规范等情况。根据记载评定等级，获一等得15分，二等得10分，三等及其以下得0分。
（2）班级日常管理——以学生会检查记载为依据【梁仕齐考核】
1．教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。能积极安排班上学生打扫本教室和工区上的清洁卫生。若检查发现班级工区上有白色垃圾，一次扣该班级2分。若发现该班级的清洁卫生未及时打扫，值周教师每督促一次扣5分。问题较大的可扣10
分。
2．建立班级监督机构，凡监督员发现其他同学有乱涂、乱画、乱改、乱擦墙报、乱扔果皮纸屑现象并报告政教处而被查实一次，奖监督班级5分，同时扣乱扔垃圾的同学所在班级5分。此项累计积分，不封顶。
3．能科学、规范管理班级，经常进行安全教育，无重大违纪违法现象发生，得10分。如果发生重大违纪违法现象，（损失在100元及以上），扣10分。偷盗、打架、赌博、抽烟、酗酒、下河塘洗冷水澡等严重不良行为。被政教处查处违者扣5分/次。在校内活动出现安全事故，造成身体损伤较严重一人扣10分（无力抗拒的损伤除外）。
4．全班学生按时课间操及眼保健操。凡是班上有学生逃避课间操或眼保健操者，一人/次扣2分。课间操、眼保健操学生出勤，迟到、早退和旷课情况。（见值周记录和学校抽查及学生会检查记录，眼保健操时打扫清洁的同学除外，但眼保健操时外出打扫清洁的同学每班不得超过5人。）
（3）班务常规工作——以《班主任工作手册》和“三检”记载为依据【梁仕齐考核】
1．能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得10分，迟交者扣5分，不交者0分。开学第二周上交。学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者得10分，（学期结束前上交），迟交5分，不交者得0分。
2．能认真组织好每天的晨检、午检和课检，要求“三检”有内容，有记录。满分40分，每周一上交检查记录到政教处检查一次，迟交者扣2分/次，不交者扣1分/次，学期按20周计算。
3．能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能
组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于4次，要求有会议记录，每组织一次得5分，未组织召开得0分。（以班干部会议记录为依据）一学期最多20分。设若该班级中的班委干部有违纪情况，此项工作该学月不得分。
4．经常和学生家长取得联系，每学月对20%的学生作一次家访或电话联系一次，每家访或电话联系一次得2分，缺一次扣1分，每学月最多不超过10分。（以班主任工作手册记载为依据）
5．家长会每学期一次，有内容记录。缺家长会议扣10分，无内容记录扣5分。
6．教室布置：要求做到教室布置个性化，美观，有育人气氛，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，教室周围清洁化。获一等得15分，二等得10分，三等及其以下得5分。
7．班上有黑板报的，根据学校安排更换内容。少一次更换扣10分。
（4）班级财产管理【曾永胜考核】
爱护花草、树木、环境，节约水电，爱护消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产，及时关锁门窗，电源。不损坏公共财物或他人财物。此项由后勤提供依据，按一等15分，二等10分，三等及其以下不得分执行。
三、班主任的奖罚：
（1）、特殊奖励【政教处考核】
1．班级无一人不正常流失并达到巩固率标准，期末奖3分到班。
2．家校联系好、协调利用家庭教育资源成绩突出，期末奖5——10分到班。
3．关注学生个性发展，代表学校参加上级各种活动，（如运动会，风采大赛等）并取得优异成绩；每人/次奖5分。
4．关注学生全面发展，积极参加学校各种活动，总评获得学校团体一等奖，期末奖10分到班。
5．积极为校报投稿，积极参加征文等活动，班上学生投稿被采纳发表于校报每篇奖励班级2分，征文获得县级以上奖励的，按照县级每篇5分、市级10分、省级15分、国家级20分/人次奖励到班。
（2）、班主任如有以下情况者，确定为“不合格”等次【政教处提供结论、学校认定】
1．不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；
2．因失职、渎职造成班级较大事故者（含人身与财物安全事故，损失500元以上）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；
3．因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。
4．学月（或学期）考核不及格者。
【附：凡涉及到评等级的项目一等占班级总额50%，二等占40%，三等占10%。】
童寺镇芝溪小学政教处
2011-04-18
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