关于实施《绩效考核制度》的通知(范本)

公司各部门：

为进一步加强和规范公司岗位员工和部门绩效考核，客观、公正 地评价部门、员工个人的工作业绩，更好地履行岗位职责，提高各部 门员工的工作质量、工作效率和积极性，圆满地实现公司的年度经营 目标，公司修订了《绩效考核制度》，现予以发布，自 XXXX年 3 月 21 日实施。

在制度的执行过程中应重点做好以下工作：

一、公司工程部、电气安装部、自动化工程部应根据部门管理实 际情况和管理要求，制定项目部员工、班组长、施工作业人员的绩效 考核办法，并将考核办法于 XXXX年 4 月 10 日前报综合部备案。

二、公司各部门（办事处）负责人按照部门经理岗位说明书的相 关要求，参照《XXXX年度部门月度绩效考核样表》（见附件），编制 《部门经理岗位职责履行情况考核表》报分管领导核定分值，经分管 领导签字确认后，于 4 月 2 日前报综合部备案。

三、公司各部门（办事处）负责人根据 4 月份各部门工作任务表， 编制《部门重点任务完成情况考核表》，报分管领导重新确定部门月

1

度重点任务并核定单项任务的分值，分管领导签字确认后，于 4 月 2

日前报综合部备案。

四、从 XXXX年 4 月起，各部门（办事处）绩效考核按照新的《绩 效考核制度》调整部门员工《员工岗位职责履行情况及重点任务绩效 考核表》，于 4 月 2 日前报综合部备案。

五、从 XXXX年 4 月起，各部门每月 24 日下班前（工程部、电气

安装部、质安部在每月 25 日 12 时前），各部门负责人将《部门经理

岗位职责履行情况考核表》、《部门重点任务完成情况考核表》、《部门 互评表》、《部门员工绩效考核结果统计表》报综合部，在月度例会上 通报上月各部门工作任务完成情况和考核结果。对各部门不能按时提 交绩效考核结果的，综合部将在“部门互评分”中扣罚该部门 2 分。

附件 1：《绩效考核制度》

附件 2：《XXXX年度部门月度绩效考核样表》，可到公司内网下载。

特此通知！

XXXX电力工程有限公司

XXXX年5月28日