关于规范考勤管理的通知
为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范考勤，并制定了基本考勤规定如下：
一、工作时间
夏季工作时间（5月1日—本年10月31日）
上午：09：00—12：00 下午：13：20—17：25
冬季工作时间（11月1日—次年4月30日）
上午：09：00—12：00 下午：13：00—17：00
二、考勤执行范围
适用于公司各职能部门。
三、打卡制度
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况上报部门经理，并填写外出登记表，一般员工由部门经理签字确认，部门经理由分管副总签字确认，分管
副总由总经理签字确认。没有领导签字者视为登记不完全，按照未打卡计算扣款。注：由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门提出人员名单及事由，经主管副总及总经理签批后，报人力资源部备案。如有请假情况发生应遵守请假制度，如实填报相关单据。
员工每月有2次因特殊原因漏打卡机会，漏打卡超过2次以后按照以下标准处罚：
1、迟到早退：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到1-10分钟是50元/次，10-30分钟是半天工资，30分钟以上就是全天工资，一个小时以上算旷工一天，迟到不可以用加班来冲抵，不可以请病假、事假来冲抵；
2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
3、未打卡：没有按规定登记未打卡记录的未打卡或忘记打卡的， 50元/次。（注：如发现迟到故意不打卡，按旷工一天处理）
4、如有公司活动、天气恶劣等情况下可做特殊处理。
四、请假制度
员工请假两天之内由部门负责人批准；2天以上的，由公司管理层批准。各部门负责人请假，一律由公司管理层批准。
五、本通知自2018年4月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
人力资源部
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