培训需求调查问卷

培训需求调查问卷

引言：“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。 为更好的开展2013年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，谢谢配合。 一、基本信息

姓名 ______________ 部门 _____________ 职务__________________

二、调查内容（请在您认可的答案“□”内打“√”） 1、您参加过公司的哪些培训？

□企业文化 □入职教育 □规章制度 □专业技能 □管理技能 □沟通技能 □梯队与后备人才培养 □职业生涯规划 □职业素养 □目标管理 □时间管理 □执行力 □其他

2、对参加过的培训，您认为效果如何？

□有很大的提升 □有一定提升 □没有提升 请说明原因： 3、如果有机会，您想参加公司的其它培训吗？ □想 □不想

4、您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选5项）：

□企业文化 □入职教育 □规章制度 □专业技能 □管理技能 □沟通技能 □梯队与后备人才培养 □职业生涯规划 □职业素养 □目标管理 □时间管理 □执行力 □其他

5、您希望参加公司各种培训的频率是：

□每周一次 □每月两次 □每月一次 □每两个月一次 □每季度一次 6、您认为公司培训的讲师来源最好是：

□公司内部 □管理咨询公司 □行业专家 □其他 7、您最喜欢的培训方式是：

□课堂讲授 □案例分析 □模拟操作 □音像多媒体 □游戏竞赛 □研讨会 □其他 8、您希望培训师的风格是：

□知识丰富 □口才好 □生动幽默 □理性 9、您希望培训时段安排在：

□工作时间 □晚上时间 □周末时间 □其他 10、您希望的每次培训时间长度为：

□1小时以内 □1—2小时 □2—3小时 □3小时以上

11、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选） □工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。 □工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 □和同事合做时，感觉沟通不够顺畅

□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。 □个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。 □日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 □其他___________________________________________ 12、您认为，做好本职工作必须具备哪些方面的基本技能？

A、□计算机文字操作（办公自动化） B、 □演讲能力 C、□公文写作能力 D、□日常工作礼仪 E、 □互联网操作 F、□沟通能力 G、□开会技能 H、 □人际关系技能 I、□管理技能 J、□专业技能 K、□其他_________ 13、上述第12题所列技能中（填写技能前字母编号）

（1）当前工作必须熟练掌握的项目：____________________________________________ （2）当前工作能运用但不需熟练掌握的项目：____________________________________ （3）目前已熟练掌握的项目：__________________________________________________ （4）结合个人的职业生涯规划，您觉得自己目前最需要提升的三个项目：_____________ 14、你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限3项）

□时间安排不太合适 □课程内容对工作无太大帮助 □培训师的授课水平有限 □员工培训意识未跟上 □形式太单调 □领导重视不够 □其它

15、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可以多选，限3项） □老师的选择 □时间的安排 □内容的选择 □效果的评估 □培训的形式