成本会计职位KPI指标及目标说明
2024-05-22
来源：欧得旅游网
文件名称 职位KPI指标及目标说明 页数： 1 版本版次 A 职位： 成本会计 有效期限： 试用期 序号 1 项目 筹建期费用归集 PRC、FRP报表及时准确 税务报表及时准确（国税每月10日，地税每月7日） 权重 20% 单位 % 月度目标 90% 指标说明 每错误一处扣一分 数据来源 会计 2 20% 小时 80% PRC、FRP报表在每月1号13苏州反馈时点完成，每迟到1小时扣5％，间 提前无加分 地税报表报地税每月7日前，国税每月人事部门时10日前，每迟到1天扣5％，间/国税网提前无加分 上纳税申报报表日期 及时性考核:以送单部门对审核单签核时间的投诉为依据,每月投诉次数1次扣5分,2次扣10分,3次扣30分,大于3次扣50分，扣罚制度 备件正确性考核:按主管签核时检查审核的正确性为依据,每月错误次数2
8扣50分 包材正确性考核:按主管签核时检查审核的正确性为依据,每月错误次数1<=X<=2,扣5分,25扣50分，扣罚制度 3 20% % 100% 4 报销呈核单审核制单及时性 20% % NA 会计 5 报销呈核单审核制单准确性 20% % 会计 一、以上KPI指标及其目标达成为本职位人员录用的基本条件之一，如员工加入本公司后自入职次月始至试用期期满，每月之KPI达成符合以下条件则视为试用期不符合录用条件，将被终止试用，解除劳动关系：
1、 单月之总体KPI达成率低于50％； 2、 连续两个月总体KPI达成率低于60％； 3、 连续三个月总体KPI达成率低于70％。 二、KPI达成率计算公式
文件名称 职位KPI指标及目标说明 页数： 2 版本版次 A 1、 单项KPI达成率：
（1） 正相关指标计算公式：实际值／目标值
（2） 负相关指标计算公式：1+（目标值-实际值）/目标值 2、 总体KPI达成率＝∑（单项KPI达成率×KPI指标权重）
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