广本面试
一、 时间：2011/1/21 8:30~15:30
二、 地点：广本公司文体中心2楼2室
三、 参与人数：第一轮笔试+面试 20人左右 第二轮面试9人。
四、 面试流程：1、上午——笔试+第一轮面试（8:30~12:30）；2、中午在广本饭堂自费吃饭（13元RMB）；3、下午——第二轮面试。
下面先介绍上午的流程。
➢ 1个小时的笔试，内容全部为选择题，包括以下几方面内容： 性格测试题 、 数字和图形规律题、计算题、广本公司文化相关题、阅读题、英文阅读题等 。
在这个笔试环节，基本没什么难题，但是要特别特别注意把握做题的速度。
➢ 第一轮面试：开始一分钟自我介绍。之后面试官会就你的简历和你的自我介绍提出针对性的问题。
在这个环节，尽量淡定自信，要熟悉自己的简历里提及的内容，事前要有自我介绍方面的准备。我隔壁的一位哥们明显没有准备，自我介绍时断断续续，说话完全没底气，最糟糕的是突然自己揭自己的短，说自己在原来公司与领导关系处理得不好。（这你说他还有机会二面么）
经过上午笔试与一面的筛选后，20个最后能够进入二面的只有9个。二面才是一天面试的重中之重，主要流程如下。
➢ 分组：按照HR事先摆好的一行9张椅子分开成两组，椅子上放有自己的名字卡片，按照名字就位，我所在的组4人。见下面的面试室平面布局图
➢ 小组讨论：分组完后正式进入面试阶段，首先是小组讨论面试阶段，各小组分别去到就近的侧边的小组讨论桌选出小组长进行小组讨论。桌面上会有一张A1白纸，对应人数的A4白纸和铅笔，还有写有这次讨论的命题的小纸。而我们这次小组讨论的命题是——对于学生、白领、教师群体，手机的功能，哪些你认为是最重要的七条，请按照重要性顺序排序选出来并写出理由，最后把小组结果写在大白纸上。时间为13分钟。
这个环节的一个关键点1、在于必须最快速度确立组长 2、明确选择答案的主线 3时间的控制 4、记录 。 这个阶段非常考究一个团队的迅速融合并精确分工合作。
可惜在这个阶段，我小组一开始没有选好组长，最后一刻才让一位女士顶职；二没有明确选择答案的主线，究竟是突出功能用途还是娱乐性，导致逻辑性比较乱；三时间把握糟糕，还没有完成重要性的排序和把对应功能写出来。
➢ 辩论环节：
1、由组长或者组长委派人出去限时1分钟阐述自己小组讨论的结果和理由。时间未够一分钟时，其他组员可以补充。
2、回到座位，进入辩论阶段，各小组针对挂在小白板上面两张A1纸上的对方写出的观点，进行辩论，可辩可驳。每个小组成员都抓住这个良机去表现自己。
3、辩论结束后，考官针对组员在辩论中的表现提问。
4、考官会让各小组组长给自己小组和对方小组在刚才辩论阶段评分，并阐述评分差异的理由。这对组长来说是个很重要的机会。
5、辩论阶段说话最少的那位组员，考官会给最后机会给他进行一个小组辩论阶段观点总结。这也是最后起死回生的机会。
6、考官会对每小组其中一人提问，让其按照对小组的贡献大小进行排序，并阐述这样排序的理由。所以在小组讨论环节和辩论环节，需要对其他组员表现进行细心的留意。
7、考官对我小组其中一人提问，在做某个项目时需要4个人，让其在两个小组中选出4个并安排所担任的岗位，阐述理由。
8、考官对另小组其中一人提问，如果让他选择5个人进入广本，在两组里面（每组不能大于3人）选出来并阐述理由。
9、之后，考官问大家三个问题：一、你对刚才别人对你的评价肯定么？肯定跳过此问题，不肯定阐述理由。二、你在刚才环节里面跟平时的表现有什么差异么，特别是积极性活跃度方面。无跳过此问题。三、你性格方面有什么缺点，家人或者朋友对你这为人处事方面有什么建议？（我在最后一个问题上回答比较糟糕，HR完全没听懂我意思，晕！）
10、最后一环，面试官会就之前各位的表现，对其感兴趣的人提一些问题。HR会追问你的一些工作经历之类的东西。
以上是本人在广本面试的经历。希望对想去广本的应聘者有用！
2011/1/21
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