学科带头人和骨干教师建设方案

紫蓬镇中心学校学科带头人和骨干教师建设方案

一、 指导思想

为了更好地构建教师的发展平台，坚持“以人为本，主动发展”的宗旨，建设以学科带头人和骨干教师为龙头的教科研队伍，实现名师兴校，科研兴校的目标。

二、成立建设领导组

组长：史晓鸣

副组长：周本玉、郭古风

成员：陈文柱 陈文强 李缙 周德凤 各教研组长 村小校长

教导处具体负责常规管理

三、培养任务

遵循骨干教师的成长规律，创设合格教师---教坛新秀---校级骨干---校级以上骨干的发展轨迹，为优秀教师的发展提供机会。根据学校教育教学发展要求，主动参加省市的各类培训，力争到2015年内培养国家级骨干教师、省级骨干教师1-2人，县、市级骨干教师2-5人，校级骨干20余人，逐步建立一支师德高尚、观念超前、业务突出的骨干教师队伍。

四、培养措施

1、根据“注重能力、讲求实效、主动发展、形成特色”的原则安排培养计划。

2、校级以上骨干教师或学科带头人纳入培养行列，为他们的进一步发展创造条件。

3、学校优先为各级骨干教师创造各种学习、进修、研究和实践的条件。

（1）每月学校将聘请教学专家或行业专家分类培养、指导各级骨干教师，或开展教育教学交流沙龙活动。

（2）每学期推荐参加本专业或本学科的培训1次。

（3）每年参加一次外出专业调研或市场调查或参观考察或学术交流活动。

（4）两年内组织专业骨干教师参加行业活动2—3次。

(5) 争取在培养期内送专业骨干教师到企业或高一级学校学习不少于2个月。

五、奖励政策

1、考核合格的骨干教师月津贴为：校级100元，县级、市级200元，省级以上400元。

2、在教师专业技术职务评聘和职称晋升中优先考虑。

3、学校组织专门考评小组，制订考评细则对学科带头人进行统一考核。

六、骨干教师的任务

（一)校级骨干教师义务

1、每月写一篇高质量教育教学反思发表在校园网站上；

2、每学期制作3-5个优质课件在学校网站上交流；

3、每学期推出一节优质观摩课或专业技能展示课；主动参加校级以上的教育教学比赛或行业比赛；

4、至少承担或参与一项校级课题的研究；

5、任教班级考证率和课程抽查一次性合格率不低于80%；两年培养期结束时上交教学经验总结并进行交流。

6、承担“师带徒”任务，辅导至少一位青年教师。

县级骨干教师及名教师义务

1、每月写一篇高质量教育教学反思发表在校园网站上；

2、每学期制作3-5个优质课件在学校网站上交流；

3、每学期推出一节优质观摩课或专业技能展示课；主动参加校级以上的教育教学比赛或行业比赛；

4、至少承担或参与一项市级类课题的研究；

5、任教班级课程抽查一次性合格率不低于85%；两年培养期结束时上交教学经验总结并进行交流。

6、每学年推出一次专题讲座；

7、承担“师带徒”任务，培养至少一位青年教师为校级骨干教师；

(二)市级骨干教师及学科带头人义务

1、每月写一篇教育教学反思发表在校园网站上；

2、每学期制作3-5个优质课件在学校网站上交流；

3、每期推出一节研讨课；

4、至少承担或参与一个市级课题的研究；

5、课程抽查一次性合格率不低于85%；两年培养期结束时上交教学经验总结并进行交流。

6、每学年推出一次专题讲座；

7、每年在市级以上刊物公开发表一篇论文；

8、每两年上交一份学科或专业建设的调研报告；

9、承担一位县级骨干教师的培养任务。

(三)省级以上骨干教师及学科带头人义务

1、每月写一篇高质量教育教学反思发表在校园网站上；

2、每学期制作3-5个优质课件在学校网站上交流；

3、每学期推出一节研讨课；

4、至少承担或参与一个省级课题的研究；

5、每学期推出一次专题讲座；

6、每年在省级以上刊物公开发表论文一篇。

7、每两年上交一份学科或专业建设的调研报告；

8、承担一位市级骨干教师的培养任务。

9、编写本学科校本教材。

七、管理

（一）日常管理工作由学校教务科负责，业务指导由教导处负责。

（二）建立健全骨干教师考查评价制度。

1、各级骨干教师、学科带头人建设周期为三年，每年根据考核情况进行适当调整，考核不合格者将取消其资格。

2、学校建立各级骨干教师后备队伍信息库，逐层选拔培养。

3、考核内容依据本《规定》“职责和待遇”中规定的骨干教师应履行的职责，采取量化和评价相结合的方式进行。

4、各级学科带头人在合格骨干教师的基础上选拔。

5、建立各级骨干教师管理档案制度，骨干教师实行动态管理，由学校骨干教师建设领导小组进行考核，并建立管理档案。学校建立各级骨干教师管理档案，进行宏观管理，一年一考核，培养对象经过考核合格者发给证书，为高一级骨干教师评选储备人选，考核不合格者，学校将取消其资格。

（三）其他

1、骨干教师调离学校，其称号自行消失，同时终止享受有关待遇。

2、有下列情形之一，经学校批准，取消其称号：

（1）在评选工作中弄虚作假，不符合条件的；

（2）在教师年度考核评估中被评为不称职的；

（3）师德不合格者一票否决。

建设期内年度考核不合格者取消本年度的该项津贴补助；被取消称号者，与称号有关的待遇即行终止。

本规定自颁布之日起施行，由学校教务处负责解释。

附：《紫蓬镇中心学校学科带头人和骨干教师评选办法》《紫蓬镇中心学校青年教师培养方案》

《紫蓬镇中心学校教师评价方案》

紫蓬镇中心学校2000年2月22日