需 求供 给经营计划现有资源分析组织计划活动预测内部供给分析外部供给分析预测需求预测供给分 析人力利用率预测不足过剩人 力 计 划招 聘 训 练 改进生产力 组织重整人力预算/标准人 力 控 制
一A02 人力资源状况调查表
日期： 部 门 企划课 人事课 总务课 工务课 财务课 营业部 技术部 生技部 品管部 物料课 生管课 制一课 制二课 制三课 制四课 制五课 合 计 生产计划数 (或需求工时) 需求人员 现有人员 差数 处 理 ※ 本表每月20日前提出次月份人力需求
说明：1．本表由人事部门提出； 2．经由各部门确认；
3．过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数。
一A04 人员招聘计划表 日期：
提出： 需求人员 部门 计划需求时间 需要理由 主管人A B C D E 员 职工 工人 合计 备 注 合 计 人 数 批准： 主管： 填表：
说明：1．由人事部门提出； 2．权责主管核准；
3．尽量定期（月度）办理。
一A05 人员招聘申请表
日期： 项次 部 门 人 数 岗 位 希望报到日期 费用预算 相关事项计划： 登报 人才会 学校 职业介绍所 批准： 审核： 申请： 说明：1．由人事部门提出； 2．权责主管核准。
一A06 面试通知书
先生/小姐： 谢谢您应聘本公司 职位，您的学识、经历给我们留下了良好的 印象，为了彼此进一步的了解，请您于 月 日 时 分来本公司参加： （1）面试 （2）专业笔试 （3） 请您携带以下证件或物品： 、 、 、 如果您时间上不方便，请事先以电话和 先生（小姐）进行联系。 此致 敬礼 ××××公司 人事部敬启 地址： 年 月 日 电话：
说明：1．5天前通知； 2．以电话再确认；
3．人事部门事先准备好参加面试人员的相关资料。
一A07 录用通知书 先生/小姐： 您应聘本公司 职，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于 年 月 日 时携带下列证件和物品到本公司报到。 （1） 身份证 □ （2） 毕业证书 □ （3） 学位证书 □ （4） 职称资格证书 □ （5） 暂住证 □ （6） 审检证 □ （7） 务工证 □ （8） 体检表 □ （9） 二寸半身照片 张 本公司规定新进员工须先试用 个月，试用合格后转为正式员工。预祝您在 本公司工作愉快。 此致 敬礼 ××公司人事部启 年 月 日
说明：人事部门及用人部门做好报到准备工作。
一A08 未录用通知书
先生（小姐）雅鉴：
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学养资历，均给我们留下良好的印象。惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业。最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！
×××公司
人 事 部 启 年 月 日
一A10 求职人员登记表
共2页 第1页 姓名 籍贯 身高（m） 家庭住址 联系电话 地 址 应聘职位 住房要求 计算机水平 懂何种外语及精通程度 业余爱好和兴趣 对应聘职位的理解： （1）职位名称 （2）主要职责 （3）资格要求
需求待遇 性别 民族 体重（kg） 出生年月 婚姻状况 健康状况 A、希望公司提供宿舍 B、自己租房 C、自己有住房 A、精通 B、一般应用 C、没接触过 学历 血型
一A10 求职人员登记表
最高学历： 共2页 第2页 学 校 工作履历： 工 作 单 位 时 间 职 务 离开原因 科 系 时 间 备 注 问题调查：
1.除应聘职位外,您还可以适应其他何种工作：
2.请简述您的性格特点：
3.您具备哪些方面的技能：
4.您觉得您有什么缺点：
一A11 临时人员聘雇申请表
申请单位：
日 期： 工作内容 聘雇 时间 聘雇 人数 聘雇原因 聘 雇 条 件 性别 年龄 学历 专长 总经理： 人事部： 经理： 申请人：
说明：1．由用人部门提出； 2．人事部门审核； 3．权责主管核准。
一A12 临时人员雇用资料表
编号： 姓 名 出生日期 学 历 户 籍 通 讯 处 雇 用 时 间 年 月 日起 年 月 日起 年 月 日起 年 月 日起 年 月 日起 年 月 日起
雇用单位 性别 籍 省 县 贯 市 年 月 日 身份证号码 专 长 联络电话 工作内容 工资 核准聘雇申请文号 说明：1．由人事部门登记；
2．如有变动，由用人部门向人事部门报备。
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