2016年xxxxxx学院校园招聘会策划书

高等教育自学考试本科

会展管理综合技能考核（二）策划方案

准考证号：

姓名：

山东财经大学 2016年09月19日

题目：2016年XXXXXX学院校园招聘会策划书

2016年XXXXXX学院校园招聘会策划书

一、活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

二、举行招聘会的学校

（一）院校：XXXXXX学院

（二）招聘会日程安排：（2016年06月15日） （三）参与公司：XXXX、 XXXX、 XXXX等。 （四）向院方发出企业简介；

为做好毕业生和用人单位之间搭建求职、招聘平台，充分发挥市场机制作用，更好地为用人单位服务，切实做好应届毕业生的就业服务工作，为各用人单位选择优秀毕业生提供方便，学院将于6月15日举办2016年度毕业生就业双选会。

学院2016、2017届毕业生共涉及38个专业，建筑工程技术、工程造价、道路桥梁工程技术、物业管理、数控技术、焊接技术及自动化、机电一体化技术、模具设计与制造、电气自动化技术、汽车电子技术、应用电子技术、汽车技术服务与营销、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、物联网应用技术、动漫设计与制作、计算机网络技术、计算机多媒体技术、软件开发与项目管理、金融与证券、资产评估与管理、会计电算化、电子商务、物流管理、国际经济与贸易、服装设计、装饰艺术设计、珠宝首饰工艺及鉴定、纺织品检验与贸易、旅游管理、旅游工艺品设计与制作、酒店管理、航空服务、食品加工技术、食品营养与检测、园艺技术、园林技术、畜牧兽医。

三、招聘会有关事项通知

(一)时间、地点

1、时间：2016年6月15日(周三)上午8:30～12:00。 2、地点：学院青春广场。

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(二)提供服务

1.展位一个(单人桌4张和4把椅子); 2.遮阳伞。 (三)自备材料

1.个性展示海报(易拉宝最佳); 2.单位简介、用工宣传材料。 (四)参会须知

1.会议不收展位费、会务费。

2.参会单位请在2016年6月10日中午12点前将企业资质、邀请函回执以邮件等方式发给我们(邮件注明参会)。以便对企业信息进行审核确认，同时我们将为符合条件的招聘单位统一预定展位，并提前在学院就业网站公布，及时做好相关服务工作。未登记企业或资料填写不详细的企业将不予确定展位。

3.乘车路线：从汽车或火车站乘7路、K7路、K39路公交车至泰山职业技术学院站下车即到。

4.审核通过的企业名单将在学院网站公布(公布序号为展位号)。

5.参会单位于双选会当日将企业资质、邀请函回执、招聘简章加盖单位公章交至报到处。

（五）会务联系

1.地址：山东省 2.联系电话： 3.电子邮箱:

四、招聘会的宣传活动

招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”

（一）在各大校园网、招聘网等进行招聘会的宣传；

（二）在XXXXXX院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示，要求覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。

（三）组织学生在校内进行宣传，比如：进毕业生宿舍说明该活动等。 （四）与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。 （五）物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配、饮用水等。

（六）工作人员提前按照企业的需要摆设场地并按照入场人数配给饮用水和水杯，在会场旁开辟工作人员服务站和休息处，提前设立人流缓冲区预防拥挤，并设立轮流引导员，保证会场秩序稳定。

（七）会场：校门口横幅 宣传内容：“XXXXXX学院应届生校园招聘会”。

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五、应届毕业生招聘原则

（一）德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

（二）双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； （三）择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

（四）准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； （五）公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； （六）认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

六、校园招聘会费用预算

项目 海报 矿泉水 16年校园招聘宣传会刊 横幅 数量 10张 10箱 500份 1个 共计：1930元 预算金额 1000元 200元 700元 30元

七、招聘会的议程安排

（一）地点：XXXXXX学院青春广春

（二）时间：2016年6月15日(周三)上午8:00～12：00。

开始时间 8：00分，由工作人员带领企业人事部入场。 结束时间 12：00分，招聘会结束。（根据实际情况可能会有所延长） 8：30分，应届毕业生入场。

（三）有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

（四）招聘会过程

1.通过简历筛选确定初试人员名单；

2.面试结果结合简历确定最终面试名单； 3.入围者参加公司集团高层面试；

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4.确定录用人员名单及手续办理。

八、注意事项

（一）高度重视安全问题，由于招聘会人流集中，可邀请义务消防队及护校队共同负责安全问题。

（二）严格审核用人单位资质，以防诈骗行径的发生。

（三）工作人员服从学生处统一安排，各部负责人恪尽职守，责任到人。 （四）如遇天气等特殊情况可临时更改招聘地点或更改推迟招聘时间。 （五）招聘完成后注意卫生工作，需清理好现场后方可离开。 （六）做好招聘后的回访与调查工作，为下一年的招聘工作做好铺垫。

九、应急措施

（一）公司人——事先签订合同

（二）应聘者——事先留下相关联系方式，制定相关预留措施

（三）发生口角——现场安排若干安保人员，事先制定相关规定和处罚措施。 （四）发生意外，如火灾等等——预备相关消防措施，预先做好防范工作。 （五）人员突发性症状——与校医疗机构做好沟通。

十、校园招聘后续跟进

（一）由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。

（二）调查问卷，在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。

（三）学生保持联系，向每个录用的学生打了电话，恭贺他们踏入社会，谢谢他们对加盟公司的选择，虽然是简短的几分钟，你会足以感到电话那头的激动；随即代表公司发了向每人发了一封邮件，告诉学生将来与公司联系的渠道。

（四）准备大学生培训方案，大学生入职后，要接受公司在企业文化、人力资源政策、公司业务等方面的课程培训，这时可邀请公司的管理层进行授课，可涉及产品开发、财力、人力资源、市埸、采购等方面，这样对大学生下一步深入工作有极大的好处。

（五）学生离校入职，学生一般在六月初就要离开学校了，但每间学校的离校时间亦有所不同，建议你可给学生一些休息时间，安排他们在七月份共同来到公司，这样会更加有利于对学生的入职培训。

十一、招聘会的收尾工作

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在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方；另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十二、后期总结

企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

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评语： 成绩： 教师签字： 年 月 日

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