职责：
1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。
4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。
5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。
任职要求：
1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。
2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。
3、良好的.沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。
4、敏锐的洞察力与分析判断能力。
5、有过基层招聘经验优先。
6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
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