教师工作想法和计划书

　　一、培训目的

　　通过培训，新教师可以进一步巩固专业思想，热爱教育事业，熟悉教学环境和常规，掌握一些基本的班级管理方法；能够有效控制自己，提高应对各种压力的能力；能正确处理特殊学生的问题，与家长建立良好的合作关系；能在评价学生上初步形成自己的特色；树立正确的教育观念，了解新课程理念，尽快适应岗位需要，胜任教育教学工作。

　　二、培训对象

　　新分配教师和新调动教师等。

　　三、培训内容和要求

　　新教师培训档案:根据校本培训计划，要求每位新教师每周撰写一份教学经验、一份公开课教案、一份教学反思。除此之外，根据校本培训中的各种专题讲座，要求每个新老师做好听课笔记，写出听后的感受。为使新教师尽快适应教学，充分发挥教学专家的引领作用，安排相关骨干教师进行实践指导，并要求师徒互听课。同时，新教师要经常接受中层领导和教研组长的讲课。课后要求新老师主动讲课，认真听取老师的意见和建议。

　　四、培训时间和培训形式

　　时间:新老师参加工作那一年的暑假，任教三年后的暑假。

　　培训形式:县、镇、校相结合，集中与分散相结合等。

　　动词（verb的缩写）培训措施

　　1.我校将精心挑选忠诚于党的教育事业、职业道德好、专业理论水平高、教育教学能力强的教师作为新教师的导师，结对子，帮助新教师学习，指导其教育教学实践，并做好指导记录。

　　2.做好青年教师的理论学习，在青年教师中开展读书活动。年轻老师要做一个阅读计划，交上来。

　　3.指导办公室要督促新教师按时参加培训，及时了解新教师参加培训情况，及时上交新教师作业，作为考核相关教师的依据。

　　4.为新教师创造外出学习的机会，引导新教师学习先进的教学理念，结合自身工作实际，探索适合学生实际的教学方法，提高新教师的教学能力。

　　5.定期检查验收新教师教育教学工作，组织青年教师课堂教学技能调研活动，跟踪评估新教师课堂教学，定期考核，加速青年教师专业成长。

　　不及物动词培训内容

　　(一)思想道德教育和培训。

　　1.观看师德修养专题讲座。

　　2.听取优秀教师和师德先进个人事迹的汇报。

　　(2)教育教学能力的培养

　　1、结合学校教师教学考核细则组织四次讲座:

　　(1)如何备课上课；

　　(2)如何说课、评课；

　　(3)如何做好班主任工作；

　　(4)如何做好德育工作。

　　2.组织优秀教师和骨干教师做课，结合自己的教学实践经验谈教育教学体会。

　　(3)实践内容

　　1.组织新教师观看各类教育教学视频。

　　2.组织新教师参加各种教研活动。

　　3.组织新教师参与听、看、说、评、做教学活动。

　　4.组织新老师观摩主题班会。

　　5.带领和指导教师跟踪指导新教师的教育教学工作。

　　五、评估和评价

　　1、思想品德、职业道德。

　　主要考核新教师遵守职业道德、履行职业要求、敬业表现等。学校评估小组将在培训期结束后，根据指导老师提供的信息和考察指南掌握的信息进行综合评估。

　　2.业务能力。

　　主要考核新教师对教学大纲和教材的掌握情况、对课堂教学基本技能的掌握情况、学生的学习成绩、学生对教学评价的信息、开展课外活动的能力等。由学校评估小组综合评估。

　　3.教育教学实践。

　　对新教师的工作进行考核，如考勤、备课质量、课堂教学的整体水平、学生学业提高的程度以及辅导后进生的情况等。由学校评估小组进行综合评估。

　　学校要实事求是地根据各种情况对每一位新老师进行综合评价。